• Відібрати надійних кандидатів.
- визначити лояльність, мотивацію та індивідуальні особливості співробітників;
• Тематики тестувань:
- привласнення грошових коштів компанії-роботодавця;
- крадіжка матеріальних цінностей компанії-роботодавця;
- причетність до недостачі грошей і/або матеріальних цінностей компанії;
- витік комерційної/конфіденційної інформації;
- участь у різного роду махінаціях;
- причини і мотиви працевлаштування;
- інші види перевірок.
• Планові перевірки діючого персоналу - допоможуть з'ясувати благонадійність і лояльність працюючого персоналу, наявність ризиків в їх діях або сумнівів в їх лояльності.
• Проведення службових розслідувань - дозволить виявити осіб, причетних до певної негативної події або НС.
• Проведення психофізіологічних експертиз.
• Проведення тестувань з особистих питань (крадіжки в сім'ї, вживання наркотиків, подружня невірність, бажання виправдати себе і т.п.).
10 років на ринку — загалом проведено понад 3500 тестувань - проведено понад 1300 спеціалізованих тестувань (розкриття злочинів і проведення службових розслідувань)